Lufthansa Grubu, 2030’a Kadar 4 Bin Yönetim Personelini İşten Çıkarma Planı Açıkladı
Frankfurt — Alman havacılık devi Lufthansa Grubu, önümüzdeki beş yılı kapsayacak stratejik dönüşüm planı çerçevesinde, yönetimsel (idari) pozisyonlarda 4.000 çalışanın işine son verme hedefi açıkladı. Şirket, bu planı dijitalleşme, otomasyon ve organizasyonel entegrasyonla desteklemek istiyor.
Lufthansa’ya göre, personel kesintisi esas olarak Almanya’daki idari birimlerde gerçekleştirilecek. Operasyonel kademelerde çalışanlar büyük ölçüde bu adımlardan etkilenmeyecek. Firma, süreçler arasında çakışmaların ve verimsizliklerin azaltılması için grup içi şirketler arasında iş paylaşımı ve kaynakların daha sıkı entegrasyonu yöntemine başvuracak.
Bu değişikliklerin bir parçası olarak, Lufthansa Grubu, 2030’a kadar filosuna 230’dan fazla yeni uçak eklemeyi; bunların 100 tanesini uzun menzilli uçaklar olarak planlıyor. Ayrıca şirket, 2028 itibarıyla yılda 2,5 milyar avronun üzerinde düzeltilmiş serbest nakit akışı (free cash flow) elde etmeyi ve faaliyet kâr marjını %8–10 bandına çıkarmayı hedefliyor.
Açıklama, Lufthansa’nın altı yıl aradan sonra düzenlediği “sermaye piyasaları günü” (capital markets day) etkinliğinde paylaşıldı. Şirket, yüksek maliyet baskıları, yükselen çalışan sayısı ve kârlılık hedeflerinin gerisinde kalma sorunlarıyla karşı karşıya. İşten çıkarmalar, sendikalarla istişare içinde ve yasal düzenlemelere uygun olarak yürütülecek.
