Milyar Euroluk Sektörde İnsan Kaynağı Krizi: Kadın Çalışanlar Baskı Altında. Doğum İzni Hakları Tam Kullanılamıyor
Avrupa’nın en büyük havacılık finans merkezlerinden biri olan İrlanda’daki uçak kiralama sektöründe çalışan kadınların, yasal doğum izni haklarını tam olarak kullanma konusunda kurumsal ve mesleki baskı hissettikleri ortaya çıktı. Milyarlarca euroluk varlığı yöneten sektörde, insan kaynakları politikalarının net olmaması dikkat çekiyor.
Sektöre yönelik yapılan kapsamlı bir değerlendirmeye göre, uçak kiralama şirketlerinde görev yapan çok sayıda kadın çalışan, kariyer sürekliliği ve pozisyon kaybı endişesi nedeniyle doğum izni sürelerini kısaltmayı tercih ediyor. İrlanda mevzuatına göre kadın çalışanlar 6 ay ücretli doğum izni kullanma hakkına sahipken, bu sürenin ardından 16 haftaya kadar ek izin imkânı da bulunuyor. Buna ek olarak bazı şirketler daha uzun izin seçenekleri sunabiliyor.
Hak Var, Rahatlık Yok
Araştırma sonuçları, yasal çerçevenin varlığına rağmen uygulamada ciddi bir algı ve kültür sorunu olduğunu gösteriyor. Kadın çalışanların yaklaşık yarısına yakını, doğum izninin tamamını kullanırken kendilerini rahat hissetmediklerini ifade ederken; çoğunluğun 6 ila 12 ay arasında bir izin süresiyle işine geri döndüğü görülüyor.
Uzmanlar, sektörün yüksek rekabet ortamı, yoğun finansal sorumluluklar ve sürekli değişen portföy yönetimi yapısının, kadın çalışanlar üzerinde “geri dönmek zorundayım” baskısı yarattığına dikkat çekiyor. Bu durum, özellikle yönetici ve kritik pozisyonlardaki kadınların kararlarını doğrudan etkiliyor.
Net Politika Eksikliği Dikkat Çekiyor
Raporda, uçak kiralama sektöründe faaliyet gösteren birçok şirkette standart ve şeffaf doğum izni politikalarının yeterince açık olmadığına vurgu yapılıyor. Bu belirsizlik, çalışanların haklarını kullanırken tereddüt yaşamasına neden oluyor. İnsan kaynakları süreçlerinde yazılı rehberlerin ve yöneticilere yönelik farkındalık programlarının eksikliği, sorunun derinleşmesine yol açıyor.
Sektörün Sürdürülebilirliği Açısından Kritik
Uzmanlara göre, küresel ölçekte yaklaşık 100 milyar dolarlık varlığı yöneten uçak kiralama endüstrisinin uzun vadeli başarısı için eşitlikçi ve kapsayıcı insan kaynağı politikaları büyük önem taşıyor. Kadın istihdamının korunması, kariyer sürekliliğinin desteklenmesi ve doğum izni sonrası işe dönüş süreçlerinin net şekilde tanımlanması, sektörün yetenek kaybını önlemesi açısından kritik görülüyor.
Raporda ayrıca, kadın çalışanların sektörde kalıcılığını artırmak için esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve geçiş dönemi destek programlarının yaygınlaştırılması gerektiği vurgulanıyor.
