Günümüzün popüler işten çıkış sebeplerindendir mobbing. Bir çok kişiden duyarız: “Artık dayanamıyorum…… Bu kadarına da katlanamayacağım…. Başkasına söylese çeker gider…” gibi sözleri. Mobbingde; hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, karakterine, inancına, değerlerine, yeteneklerine, tecrübelerine, birikimlerine, düşüncelerine, etnik kökenine, yaşam biçimine, kültür vb. yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur. Bu saldırı, dedikodu ve söylenti çıkarma, iftira atma, toplum önünde küçük düşürme, hafife alma, karalama, kötüleme ve yok sayma gibi kişiyi zihinsel, ruhsal, fiziksel ve bedensel olarak etkileyebilecek eylemlerle yapılmaktadır. Bu gibi durumlarla karşılaştığınızda, iş akdinizi haklı olarak feshedebilir, kıdem tazminatınızı işverenden talep edebilirsiniz.
Mobbing, kişinin sağlığına ve psikolojisine önemli zararlar verebilir. Öyle ki; bu zarar, anskiyete bozukluğuna kadar gidebilir. Şaka değil. Yargıtay’ın 2014 yılında verdiği bir karara konu oldu mobbing ve anksiyete bozukluğu…
