Grubun yıllık faaliyet raporunda yer alan karara göre, henüz 2 ay önce göreve başlamış yeni CEO Harriet Green’e 18 ay garantili, 6 ayı opsiyonlu olmak üzere 2 yıllık sözleşme sunuldu.
Bu açıklamanın tam da Green’in ‘üst düzey yöneticiler safhında değişiklikler’ yapacağı açıklamasından bir gün sonra yapılması, Green’in ‘kıdemli yöneticilere’ karşı bir tehdidi olarak algılandı.
Grubun bugüne kadarki temayül ve İngiliz Kurumsal Yönetim Kurumun’un tavsiyelerine göre ise, bir CEO ile ancak 6 aylık bir deneyimden sonra, en fazla 1’er yıllık sözleşme imzalamasını öngörüyor.
Green’e sadece 2 aylık deneyimden sonra 24 aylık sözleşme sunulması, Green’e yetki anlamında verilen bir ‘açık çek’ olarak değerlendiriliyor.
