Hava-İş’ten yapılan açıklamada, THY Teknik AŞ’de 4. Dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinin 10 Mayıs Cuma günü başladığı hatırlatılarak "60 Günlük görüşmeler süresi bu tarihte başlamış olacak. Sendikamız toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi olan 01.07.2013 tarihinden 120 gün önce Bakanlığa başvurarak yetki işlemlerini tamamlamıştı" denildi.
THY Teknik A.Ş 4. Dönem sözleşmesinin başladığı bu günlerde THY Teknik A.Ş şirketinin yüzde 100 hissesine sahip THY A.O’nun da grev aşamasına gelindiği belirtilen açıklamada, eğer anlaşma sağlanamazsa 15 Mayıs 2013 saat 03.00 lokal saatle grevin fiilen başlayacak olması, Teknik sözleşmesini de derinden etkileyeceği vurgulandı.
"THY A.O sözleşmesinde grev noktasında işverenin uzlaşmaz bir tutum izlediği" kaydedilen açıklamada, "İşverence yapılan son açıklamalardan da anlaşılacağı üzere işveren uzlaşma yerine grevi nasıl kırarım arayışına girmiştir" ifadeleri kullanılarak şöyle devam edildi:
"Bu nedenle olası bir grevde THY Teknik A.Ş’den ayrılarak kurulan THY Hat Bakım başkanlığı da greve katılacaktır.
Ancak hep bildiğimiz ve yaşadığımız gibi THY A.O işvereni hukuk ve yasal zeminden ayrılarak haklarımızı ortadan kaldırmak sendika ve toplu iş sözleşmesini işlevsiz hale getirmek için çalışanlara baskı ve tehditle yaklaşmaktadır.
15 Mayıs 2013 saat 03.00’da başlayacak grevimizle THY Hat Bakımın yaptığı işler durmuş olacaktır. THY Hat Bakım Başkanlığı bünyesinde yapılan işlemlerle ilgili grev esnasında uyulacak yasal esaslar bellidir. THY Hat Bakım Başkanlığı gece vardiyası yasal grev gereği 15 Mayıs 03.00dan sonra işyerinden ayrılacak ve grev başlayacaktır. Sabah vardiyası ise işe girmeyecektir.
Hat Bakım Başkanlığı işyeri önünde Bu İş Yerinde Grev Var pankartı asılacak ve yasal grev gözcülerimiz bu noktada görev yapacaktır.
Ayrıca;
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda
MADDE 68 – (1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67 nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz.
Şeklinde açık hüküm bulunmaktadır. Bu açıdan THY Teknik A.Ş ve HABOM personeli kesinlikle THY A.O’da greve çıkan işçileri yerine çalıştırılamaz.
THY Teknik A.Ş 4. Dönem toplu iş sözleşmesinin başarısı ve HABOM işçilerinin sorununun çözümü THY grevinin başarıya ulaşması ve toplu iş sözleşmesinin kazanımlarla imzalanmasına bağlıdır. Bu nedenle hiçbir üyemizin THY A.O’da uygulanacak grevde grev kırıcısı olarak yer almayacağına yasanın açık hükmü çerçevesinde meslektaşlarına destek olacaklarına inancımız tamdır.
THY A.O Yönetimi % 100 hisselerine sahip olduğu THY Teknik A.Ş ve HABOM işyerlerinde sendikasız ve toplu iş sözleşmesiz bir düzenin oluşmasına yönelik atacakları adımları THY grevinde işçilerin koyacakları tavra göre belirleyecektir. Bizlere düşen görev grevin başarısı için tüm desteğimizle dayanışma sergilemektir..
Yeni dönemin hayırlı olmasını diler kazanımlarla sonuçlanması için birlikte ve birlikle kenetlenmemiz gerektiğini bir kez daha bilgilerinize sunarız saygılarımızla.
Yaşasın işçilerin birlikte ve birlikle mücadelesi."
