Tüm sendikalı işçiler sendikanın işyerine girmesini engelleyici ve suçsuz 3 işçinin iş akitlerinin feshi konusundaki işveren uygulamaları nedeniyle fazla mesaiye kalmama ve yemek yememe yönündeki açık tavır koymuştur.
Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 21.01.2011 tarihinde yapılan 9. Oturumunda Uyuşmazlık zaptı tutulmuştu.
25 Asıl 1 Geçici Madde üzerinde tutulan uyuşmazlık noktasından sonra, 02 Mart 2011 tarihinde Resmi Arabulucu Sayın Prof. Dr. Gülsevil Alapagut’un başkanlığında taraflar ilk görüşmelerini yapmışlardı.
Uyuşmazlık konusu tüm maddelerin ele alındığı 16.03.2011 tarihinde yapılan 3. toplantıda Sendika teklifinin 18. Maddesi değişiklikle ve 84. maddelesi aynen kabul edildi.
İşveren yetkilileri görüşmelerde ilk kez ücret teklifi getirdi. Ancak getirilen ücret teklifinde yürürlük süresi 02.11.2009 olan çoğunluk tespitinden 1 yıl ileriye alınarak bu süre ile ilgili zam oranı önerilmedi.
Bu süre ile ilgili personelin ücretinin (kıdemücret+iştazminatının) bir aylık tutarının %50’si kadar miktarın, bir sefere mahsus ödeme yapılabileceği önerildi. Toplu iş sözleşmesi 3 yıl önerilerek 26.10.2010 ile 31.12.2011 arası 14 aylık süre için 1. yıl zammı olarak enflasyon rakamları baz alınarak %9.09 oranında zam önerildi. 2.yıl için %5 ve 3. yıl %5 zam önerildi.
Ücret dahil diğer uyuşmazlık maddelerinde anlaşma sağlanmadığından Resmi Arabulucu Uyuşmazlık Tutanağı 16.03.2011 tarihi itibarı ile tutulmuş oldu.
Ancak bu zaptın tutulmasından sonra işveren sendikanın işyerine girmesini fiilen engellleme politikası izlemiş ve 3 üyemizin iş akdini bildirimsiz feshetmişti. Sendikamız bu uygulamalardan vazgeçilip sorunun masada çözülmesine yönelik adım atılmaması durumunda en kısa sürede grev kararı almayı ve uygulamayı prensip kararı olarak açıklamıştı.
